工程公司党总支2016年工作总结

时间:2017-04-26 发布:管理员


房建集团工程公司,是具有国家一级房屋建筑工程、二级铁道工程和二级市政工程施工资质的施工企业。公司在哈尔滨、齐齐哈尔等地共设有20个土建施工项目部,1个电力队,两处施工设备租赁站,两处塑钢门窗厂和1个建设工程质量检测站。公司现有职工278人。重组后公司具有较强的综合管理能力和市场竞争力。领导班子年龄结构合理、施工管理经验丰富,20个施工项目部及管理干部均有着多年丰富的施工经验和较强的管理能力。

公司设党总支,下设5个党支部,设总支书记、副书记各一名,有3名专职党支部书记,一名兼职党支部书记,在岗党员122人,占公司总人数的44%。

年来,在房建集团公司党委的正确领导下,我公司党总支认真贯彻路局“三会”、集团公司党委工作会议和职工代表大会精神,紧紧围绕总体工作思路,以安全生产为中心,深化思想工作,转变工作作风,加强党建工作,为公司各项工作的顺利开展提供了强有力的思想保证,现将具体情况总结如下:

一、认真开展了党支部建设三年基础工程重点任务落实情况 “回头看”工作。

在对照总公司三年基础工程现场推进会议精神和会上交流的典型经验;对照全局专题电视电话会议部署和三年基础工程《实施方案》;对照中央开展“两学一做”学习教育的部署要求的基础上,认真梳理了2014-2015年党支部三年基础工程重点任务推进情况,按照集团党委的要求,从党支部优化设置、党支部书记队伍建设、党支部建设制度落实、党支部建设责任制落实、党支部作用发挥情况等五个方面4个项点,认真查找了支部建设管理的存在的问题,形成党支部建设三年基础工程问题整改清单,共找出五个方面30个问题,截止12月末前都已100%销号解决。 

二、开展党员组织关系集中排查工作

为从源头上解决党员组织关系“空挂”“失联”和“口袋党员”“隐身党员”等问题,确保每一名党员都纳入党组织有效管理之中。对在册党员的组织关系进行全面排查。

公司党总支制定了具体推进计划,由各党支部书记具体负责,按照集团党委要求的时间节点推进。通过全面排查,哈一联合党支部有三名党员组织关系回执没有返回,经做大量的思想工作,现有名党员(赵万才崔铁岩)的回执已送回,一名退休党员因病不能亲自办理组织关系,暂时在支部管理,继续缴纳党费。各党支部完善党员名册、党员档案等基础资料。对党员的转入转出及时履行组织手续,对在册党员纳入正常管理序列。

 三、全面开展“两学一做”学习教育

4月29日上午,工程公司党总支在公司二楼会议室以电视电话会议形式召开“两学一做”动员大会,会议由经理杨福光同志主持,党总支副书记罗云竹同志做了题为“深入开展‘两学一做’学习教育,为加快工程公司发展壮大再立新功”专题党课,公司全体党员参加会议,集团主管副总经理于庆涛参加会议。会议强调,“两学一做”学习教育不是一次活动,要突出常规教育,区分层次,有针对性地解决问题,依托“三会一课”等党的组织生活制度,充分发挥党支部自我净化、自我提高的主动性,真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。党总支副书记罗云竹要求,开展“两学一做”学习教育工作,是加强党的思想政治建设的重大部署,要把开展“两学一做”学习教育当作一项重大的政治任务抓到位、抓出实效,要以习近平总书记系列讲话精神为统抓,指导工作实践,不断推动工作向前发展。

各党支部在5月中旬前分别召开支部大会,特别是向那些没有参加公司党总支动员会的党员进行补课,向党员再次讲清“两学一做”学习教育目的要求、学习教育内容和方法举措,党总支班子联系点干部分别参加包保党支部的支部会议并讲话。

按照集团党委的要求,公司党总支制定了两学一做实施方案,报集团党委审定,经两次修改后下发到党支部,各党支部根据党支部实际情况分别制定两学一做推进计划,同时下发了党总支、党支部、党小组三个组织层面和普通党员、管理专业技术岗位党员、领导班子等三个个人层面两学一做任务清单,进一步明确了各层面和各类人员“学”和“做”的基本要求,便于党支部和党员有针对性地学习。

工程公司的工作特点是季节性较强,从4初月进入施工季节,特别是今年的哈牡电气化改造、六处公寓改造、护网封闭、三线建设等工程,工期要求紧,质量要求高,点多线长,施工地点分散,交通不便,党员都是项目部的骨干,基本盯在现场挑大梁,集中起来有难度。党支部采取分片、分线进行宣讲和开展活动,组织党员已自学为主,对不同层面的党员做出不同要求。普通工人岗位党员按照“两学一做”应知应会的要求有重点的学习,笔记每月不少于200字。管理(专业技术)岗位党员学习笔记每月不少于500字,并撰写书面体会。各党支部对第一专题学习笔记抽查,对学习进度及笔记质量提出意见和建议。

各党支部在每个专题集中学习时安排专人做中心发言,根据党员学习情况和实际工作撰写发言提纲,重点要查摆存在的问题及努力方向。

每一个专题学习结束前都进行了专题测试,检验和巩固学习效果。

在两学一做学习过程中,我们开展了以三线建设、大修更改、站区改造等重点工程为中心的“百日会战三保一奉献”、“向先进看齐、比思想境界、找存在差距、做合格党员”等主题实践活动,充分发挥党员的先锋模范带头作用,确保中心工作顺利完成。

迎建党95周年开展系列主题活动。6月14日,公司党总支组织全体专兼职党支部书记到路局一面坡红色教育基地参观在建工程。6月23日,公司党总支召开会议,由党总支书记崔世静做“温党史、学党章、遵党纪,在安全生产中作合格党员”专题党课。科室支部支委李秀丽和大家共同学习毛泽东的经典文章《为人民服务》。与会党员重温入党誓词,新老党员共同宣誓。

四、开展党费收缴专项检查工作

为认真落实中央、总公司党组、路局党委和集团党委关于在“两学一做”学习教育中开展党费收缴工作专项检查的要求,对《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》2008年4月份实施以来党费收缴工作以党支部为单位,进行了认真自查自改,按标准进行了补缴,截止12月12日前,122名在岗党员全部完成自查补缴。

五、认真学习贯彻《铁路企业党支部建设纲要》精神

中共中国铁路总公司党组印发了《铁路企业党支部建设纲要》(铁总党﹝201630号)(以下简称《纲要》),是铁路企业党支部建设的一项根本性法规,内涵丰富,政策规范,具有较强的针对性、指导性和操作性。学习贯彻《纲要》,是党支部落实全面从严治党要求、加强基层党建、增强党支部创造力、凝聚力和战斗力的现实所需。我们组织专兼职党支部书记参加局党校、集团党委组织的学习培训,利用党支部书记例会、三会一课等多种形式组织系统学习,深入交流,加深理解。同时把学习《纲要》纳入干部素质提升计划,纳入专兼职党支部书记培训班的授课内容,通过学习提升抓党建工作的业务能力。

《纲要》第七条规定:“党支部委员会由党员大会选举产生,每届任期3年,任期届满应进行换届选举。因故需要提前或延期进行换届选举须经上级党组织批准,延长期限一般不超过一年。”根据规定,按照集团党委要求,在12月2日前对公司党总支及各支部全部进行换届选举,产生了新一届党总支委员5名,党支部委员17名 

开展“转观念、闯市场、增效益”主题教育活动

党总支在“转观念、闯市场、增效益”主题教育活动中,不仅加大形势任务的宣传宣讲力度,而且加强经营管理和节能降耗工作,确保教育活动取得实效。

分层开展宣讲,力争入脑入心。党支部充分利用宣传阵地及交班会、支部大会、小组会等多种形式,结合房建集团坚持改革创新全面走向市场奋力开创集团转型发展新局面”宣讲提纲,着重讲清开展“转观念、闯市场、增效益”主题教育活动的目的意义,讲清路局年度重点工作要求,讲清路局运输经营面临的严峻形势和客货运改革采取的重点措施,讲清楚工效挂钩考核办法、收入清算办法和公司节能降耗的要求,教育引导各项目部干部职工认清新形势,适应新变化,激发广大干部职工拓展市场,提升效益的工作热情。同时在宣讲过程中,组织召开座谈讨论会,注意听取职工对公司各项工作的意见和建议,引导大家认清形势、转变观念、形成共识。凝聚力量,自觉投入到公司经营创效各项工作当中,营造职工与企业同呼吸、共命运的环境氛围。

七、全面开展党的十八大精神的宣传贯彻

一年来,我们一直把宣传十八大精神做为思想引领,把学习宣传贯彻党的十八届六中全会精神,当做当前和今后一个时期公司一项重要政治任务,以高度的政治责任感和使命感认真抓好学习宣传贯彻工作。切实把干部职工的思想行动统一到全会精神上来。一是明确学习重点。重点学习《全会公报》,明确全面从严治党的重大意义,管党治党的一系列重大理论和现实问题;学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,明确新形势下加强和规范党内政治生活的必经途径。学习《中国共产党党内监督条例》,明确《条例》的基本要求,引导干部职工认清信任不能代替监督,党内监督必须要贯彻民主集中制,依规依纪进行,强化自上而上的组织监督,改进自下而上的民主监督,发挥同级相互监督作用。二是开展分层学习讨论。总支班子要重点学党员干部要系统学广大党员及职工群众要普遍学。各支部要采取集中座谈、党课辅导和理论学习等多种形式,充分利用各种宣传教育手段和渠道,组织好广大党员和职工群众的学习,及时回应关切,凝聚思想共识,推动全会精神入基层、到一线、进头脑。三是开展集中宣讲。按照常态化宣传教育要求,各支部把学习贯彻党的十八届六中全会精神纳入近期重点宣传教育范畴,有针对性地、面对面地向广大党员群众进行宣讲。四是营造宣传氛围。充分运用板报、墙报、宣传栏等宣传阵地,着力宣传习近平总书记重要讲话精神和《公报》、《准则》、《条例》的主要内容和精神实质,通过各种手段向干部职工解读全会的新论断、新观点、新要求,着力营造学习宣传贯彻全会精神的浓厚舆论氛围,确保学习宣传贯彻活动深入人心、取得实效。

、开展强化作风建设和廉洁自律警示教育,做到警钟长鸣,确保廉洁从业

开年以来,路局和路局党委相继派出干部作风督导组,对全局干部作风进行全面督导检查。按照《全局干部作风督查通报》(哈铁委联函〔016〕号)和路局干部作风督查通报会议精神,支部组织党员干部在认真学习的基础上,深刻反思了支部班子及干部队伍在作风方面存在的问题,对号入座,举一反三,抓好整改。结合两学一做学习教育工作,保证党风廉政建设年扎实稳步推进,我们集中学习了《哈尔滨铁路房建置业集团有限公司党风廉政建设责任制实施细则》和《哈铁房建置业集团有限公司加强工程建设领域党风廉政建设若干规定(试行)》,通过大会讲、交班会传达、集中学、干部定期自学、文件传阅和网上授课等方法与形式,组织公司党员干部和六管人员学习,通过系统学习教育党员干部特别是党员领导干部落实党风政风责任制,自我廉洁从业意识明显增强,干部作风作用作为有明显变化,系列活动效果是十分显著的。根据正面教育为主,常抓不懈,警钟长鸣,适时提醒等要求和规定,我们坚持了因人、因时、因事教育。在重大节日、长假将临、高考升学、婚丧嫁娶等敏感与关键时段,会上讲几条,当面唠几句,个别点一点,超前进行廉政警示提醒,讲法律讲纪律讲党性,提示注意事项,防控廉政风险,通过这些工作的开展,有效地防止了各类问题的发生。

九、充分发挥工团组织合力作用,确保职工利益得到保障。

一是坚持民主管理,每月按时召开民主管理会,建立公开栏,对“三重一大”及时公示、公开,对广大职工敏感问题做到解释清楚,及时化解矛盾,保证职工队伍稳定。及时召开公司职代会,充分发扬民主,落实干部职工民主权利,实现公司民主化、科学化;充分发挥工会桥梁纽带作用,大力宣传工程公司经营理念,使广大职工明白工程公司的发展方向,树立危机意识、竞争意识,转变工作态度,激发职工的聪明才智,为工程公司稳定发展寻找对策,为企业领导决策提供依据,使工程公司更好地抓住机遇,迎接挑战;开展献计献策活动,广纳良言,为企业发展征集好建议、好点子,推动工程公司持续健康发展。二是落实“三不让”,关心职工生活在工作上以关心职工生活,为群众办好事、实事为已任把关心做到“家”2016年,公司工会充分发挥党支部的优势,对全公司干部职工家庭进行调查走访、严格把关,清晰了一般困难职工、一般长期困难职工、特重困职工的人员状况,建立了困难职工档案库,并对节前慰问等关键时段,做到底数清。至2016年12月共补助临时困难职工32人。重新建立完善工程公司在职职工大病库,及时办理广大职工大病治疗的报销,共为4名职工解决就医难问题;同时为在职非公死亡家属积极办理丧葬费和遗属补助等,最大限度的为他们解决困难。同时,积极争取集团工会和公司行政的支持,积极开展文体活动,年内举办了春节联欢会、乒羽球赛和徒步走活动,通过活动的开展,不断丰富职工文化生活,提高企业凝聚力。另外,为哈六部、哈十部、哈十一部、哈建材及科室等补充了冰箱、洗衣机、冰柜、电视、乒乓球案子等设备,保证了项目部食堂设施和活动室娱乐设施更加完善,在工会常态工作冬季送温暖和夏季送清凉中发挥好工会组织作用,保证职工生活不断得到改善。

、存在的问题。

一年来,我们虽然做了大量工作,取得了一定成绩,但对照任务清单回头看,特别是在两学一做学习教育工作中还存在一些不足。

1、工作落责不到位一是思想认识有差距。有的支部缺乏政治敏感性,把学习教育作为一般性工作,泛泛地抓。一些党员干部还没有真正理解开展学习教育与做好本职工作的关系,常常以在外地施工,工作忙为托辞,存在应付对付的思想。有的党员思想认识模糊,存在走过场、不真学、不去做的问题。二是组织推进要求落实不到位。有的支部因党员倒班或施工、出差等原因,启动会专题党课受众面未达到100%,没有做好补课工作。个别党支部,存在着对长病、退休等非在岗党员没有采取具体措施,“放任自流”的问题。 

2.学习效果不突出。一是基本常识掌握不清。一些支委忙于事务工作,对“两学一做”最基本的知识要求不能熟练掌握,个别党员对应知必会的内容还不清楚。二是专题学习讨论质量不高。有些党支部只确定1人作中心发言,其他党员不参与讨论,使学习研讨成了报告会。部分党支部专题学习讨论联系实际不够,党员讨论发言空洞,不能见人见事见思想。在第一专题学习讨论中,都不同程度地存在缺少对照查摆、联系自身实际不够的问题。

3.学做结合不紧密。一是缺少问题导向意识。有些党支部只关注党员身上问题,没有对组织问题、党员教育管理问题进行认真分析,在边学边查边改上有明显欠缺。讨论发言内容没有针对性,看不出对自身落实党建工作责任中存在问题的剖析,体现不出带着问题学、针对问题改的态度。二是党支部引导功能弱。个别党支部书记作用不强工作方式简单,“学”的要求明确了就只抓“学”,对如何引导“做”疏于思考和研究,不能正确引导党员全面理解合格共产党员的标准,存在“只注重岗位奉献而放松党性锻炼”的导向误区。三是存在学做脱节问题。一些党支部单纯就学习抓学习,学习教育工作单摆浮搁,与解决党员问题、解决党员教育管理问题相脱节,与本部门中心工作相脱节。在如何引导党员做到“四讲四有”上,还没有结合实际的具体措施,只停留在一般性的要求上。就连党员佩戴党徽上岗、自觉接受党员群众的监督,在一些党支部也做得不好。

4.组织基础不牢固。党组织生活制度不落实。有的党支部组织生活缺乏严肃性、真实性,存在假开会、假记录的问题。

十一、下步工作打算

1.准确把握学习教育的基本要求。准确把握学习教育的对象是全体党员准确把握开展学习教育的主体是党支部准确把握好学习教育的基本形式准确把握学习教育所要解决的问题准确把握好学习教育查摆整改问题贯穿始终把学习教育做合格党员的标尺树起来。重点解决好学做结合的问题,做到以学促做,知行统一,要把学习的成效体现在做上,体现在党员立足岗位发挥作用的思想自觉和行动自觉上。

2.刚性落实党的组织生活制度。严格落实党支部“三会一课”等组织生活制度。组织生活的形式可以灵活多样,但党支部“三会一课”、党员组织生活会等方面的基本制度必须落实,该开的会必须开,该讲的课必须讲。 

3.要努力在做上下实功。一是要引导党员针对问题改。要引导党员严格遵守“六项纪律”,通过划清“红线”、强化监督、从严问责,着力解决少数党员非议乱评上级政策决策、参加组织生活不主动不严肃、执行制度规定曲意变通或出现梗阻、廉洁从政从业自律不严等问题。要引导党员严守廉洁自律准则,明共产主义大德、重社会公德、严个人品德,增强道德观念,严守道德底线,着力解决少数党员不讲社会公德、不守职业道德、不重家庭美德、不修个人品德的问题。要引导党员增强先锋模范意识,激发务本行的事业心,增强带好头的责任感,提振振奋、担当、创新的精气神,让党员平时看得出来,关键时刻站得出来,着力解决好少数党员精神萎靡、干劲不足、岗位作用不突出等问题。二是要引导党员立足岗位做。各支部要结合实际,针对各层面党员的岗位职能和工作性质,把“做”的要求具体化、有形化,把岗位创优的内容进一步细化、量化,让党员在本职岗位上干有目标、做有标准,使每名党员“做”的效果更加直接地反映在推动和促进中心工作上,确保完成全年任务上。三是要引导党员迎着困难上。任务越艰巨,党员越要冲在前面。各支部要设计开展好党内主题实践活动,要围绕解决本单位改革发展的重点难点问题,精准切入、有效发力,切实把党组织的作用和优势发挥出来。

5.用严实作风抓好各项工作的推进。党支部要切实承负起直接抓的主体责任,在抓好计划兑现、任务落实的同时,对每名党员“学”和“做”的情况要全面掌握,并有针对性地加强引导,使党组织的要求传递到每名党员。党支部书记要亲自上手,带头抓推进、抓指导、抓跟踪,督促和检查各级委员“一岗双责”的落实

 

 

 

 

 

 

 

 

                     工程公司党总支

 

                     2016年12月25日

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